Jovem Aprendiz Atacadão: Benefícios para o Jovem e para a Empresa

O programa Jovem Aprendiz tem se consolidado como uma das melhores iniciativas de inclusão no mercado de trabalho para jovens que ainda estão em processo de formação educacional. No Brasil, diversas empresas oferecem vagas nesse programa, incluindo grandes redes de varejo, como o Atacadão. Além de proporcionar uma chance para o jovem ingressar no mundo profissional, a empresa também se beneficia com a renovação de sua força de trabalho e o desenvolvimento de um ambiente corporativo mais dinâmico. Este artigo vai abordar os principais benefícios que o programa Jovem Aprendiz oferece tanto para os jovens quanto para o Atacadão.

O que é o Programa Jovem Aprendiz?

O programa Jovem Aprendiz é regulamentado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) e tem como objetivo principal capacitar jovens entre 14 e 24 anos para o mercado de trabalho, oferecendo uma oportunidade de trabalho formal com direitos trabalhistas garantidos. Durante o período de aprendizagem, o jovem recebe formação teórica, geralmente em uma instituição parceira, e experiência prática dentro da empresa, desenvolvendo competências que serão úteis em sua futura carreira profissional.

Benefícios para o Jovem

1. Experiência Profissional:
Ao ingressar como Jovem Aprendiz no Atacadão, o jovem tem a oportunidade de atuar em diversas áreas da empresa, desde o atendimento ao cliente até o setor administrativo, logística ou vendas. Essa experiência prática é fundamental para a formação profissional e torna o jovem mais competitivo no mercado de trabalho, uma vez que muitas empresas exigem experiência prévia para contratação.

2. Formação Técnica e Educacional:
O Atacadão, como parte de sua responsabilidade social, oferece aos seus aprendizes uma formação complementada por cursos técnicos, oficinas e treinamentos específicos. Isso contribui para o desenvolvimento de habilidades técnicas, como a operação de sistemas, técnicas de vendas, gestão de estoque, entre outras, que são valiosas em qualquer setor da economia.

3. Remuneração e Benefícios:
O Jovem Aprendiz recebe salário fixo mensal, conforme a carga horária determinada, além de benefícios como vale-transporte, vale-refeição ou alimentação, e férias remuneradas. Esses benefícios garantem que o jovem tenha um emprego estável e com direitos trabalhistas garantidos. Para muitos, essa é a primeira experiência com o mercado formal de trabalho, o que é um passo importante na independência financeira.

4. Possibilidade de Efetivação:
O Atacadão, assim como outras empresas, pode efetivar os jovens aprendizes ao final do programa, caso o desempenho deles seja satisfatório. Isso abre portas para o jovem iniciar sua carreira profissional de maneira consolidada, com uma vaga de trabalho formal e uma trajetória de crescimento dentro da própria empresa.

5. Desenvolvimento Pessoal:
Trabalhar no Atacadão também promove o amadurecimento pessoal. O jovem aprende sobre responsabilidade, disciplina, trabalho em equipe e respeito à hierarquia, além de desenvolver habilidades de comunicação e resolução de problemas. Esse desenvolvimento comportamental é essencial para o sucesso em qualquer profissão.

Benefícios para o Atacadão

1. Formação de Talentos:
Para o Atacadão, o programa Jovem Aprendiz oferece uma excelente oportunidade de identificar e formar novos talentos que podem ser efetivados futuramente. Ao proporcionar treinamento e desenvolvimento aos jovens, a empresa contribui para a construção de um time mais qualificado e engajado, que já conhece a cultura e os processos internos da organização.

2. Cumprimento da Legislação:
As empresas com mais de sete empregados são obrigadas por lei a contratar aprendizes, respeitando uma cota que varia de 5% a 15% do total de empregados. Ao oferecer vagas no programa Jovem Aprendiz, o Atacadão cumpre essa exigência legal de forma eficiente e, ao mesmo tempo, investe em um processo de inclusão social e capacitação profissional.

3. Diversificação e Renovação da Equipe:
A inclusão de jovens aprendizes traz diversidade ao ambiente de trabalho, com diferentes perspectivas e energias. Isso pode resultar em maior inovação e criatividade dentro da empresa, além de ajudar a renovação constante das equipes. O Atacadão pode utilizar esse influxo de novos talentos para melhorar processos internos, otimizar o atendimento ao cliente e se adaptar rapidamente a novas demandas do mercado.

4. Responsabilidade Social:
Investir em programas de capacitação de jovens também é uma forma de exercer a responsabilidade social corporativa. O Atacadão, ao criar oportunidades para o primeiro emprego, contribui para a redução da desigualdade social e promove a inclusão de jovens em situação de vulnerabilidade, oferecendo a eles uma chance de melhorar sua qualidade de vida e futuro profissional.

5. Fidelização e Engajamento de Colaboradores:
Os jovens que passam pelo programa Jovem Aprendiz frequentemente se tornam colaboradores leais e engajados, uma vez que o processo de aprendizagem cria uma conexão emocional com a empresa. Ao serem efetivados, esses jovens têm um vínculo de confiança e reconhecimento, o que pode aumentar o comprometimento e a motivação no ambiente de trabalho.

Conclusão

O programa Jovem Aprendiz no Atacadão representa uma via de mão dupla, trazendo benefícios tanto para os jovens quanto para a empresa. Para os jovens, oferece uma porta de entrada para o mercado de trabalho, com formação prática e teórica, além de garantir direitos trabalhistas essenciais. Para o Atacadão, o programa é uma oportunidade de renovar suas equipes, cumprir a legislação e, ao mesmo tempo, investir no desenvolvimento de futuros talentos.

Assim, o programa não só fortalece a empresa como também contribui para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária, ao oferecer oportunidades de emprego e formação para as novas gerações.